金蝶sHR十大新增亮点价值特性
发布于:2016-03-11 23:13  浏览:


金蝶sHR十大新增亮点价值特性:特性1 频繁变动员工管理
应用价值:
专员:记录完成员工档案信息,实现全生命周期管理;
专员:批量处理员工变动,提高工作效率
员工变动功能
快速入职,人员信息及时和准确


金蝶sHR十大新增亮点价值特性

金蝶sHR十大新增亮点价值特性:特性2 人力编制动态监控
业务特性
1、支持组织自上而下、自下而上以及混合式等多种人力编制方式;
2、实现按组织、岗位、用工关系类别等多维度人力编制内容,支持年、月等多频度的人员编制;
3、动态呈现不同维度下的人员编制与实际人数的对比分析,对组织人力编制使用情况及时监控。
业务价值
通过总部对下属单位多维度的人力编制控制,实时了解和动态监控各分子公司的人员配置情况,保证企业人员实现合理配置,支持企业人才战略落地。
金蝶sHR十大新增亮点价值特性:特性3 频繁变动薪酬成本精准核算
应用价值:
专员:一站式完成企业薪酬核算,满足企业按照部门精细化分摊薪酬成本
金蝶sHR十大新增亮点价值特性:特性4 员工精准排班管理
应用价值:
专员:排班根据上班有无规律选择不同的方式,减轻排班工作量,提供员工班次精准核算
金蝶sHR十大新增亮点价值特性:特性5 员工加班管控
业务特性
1、员工加班度的控制。
2、部门加班额度整体控制。
3、部门加班费的控制。
业务价值
1、通过员工加班额度的控制,可以控制员工加班时长。
2、通过部门整体加班额度和加班费的控制,可以有效的控制加班成本。
金蝶sHR十大新增亮点价值特性:特性6 绩效考核&360度评估
1、前端针对经理人与个人的组织和员工绩效Web化与体验改造
2、后端针对绩效专员继承EAS HR绩效管理 •重在组织和员工绩效结果应用薪酬,参与奖金分配
3、EAS HR绩效管理部分原有功能本版本将无法支持
金蝶sHR十大新增亮点价值特性:特性7 面向招聘专员、候选人便捷招聘
金蝶sHR十大新增亮点价值特性:特性8 学员、讲师、专员互动培训发展(集成第三方)
业务特性
1、完整的企业内部培训过程的管理
2、实现从培训需求调查、培训计划、实施、评估、总结的完整培训管理
3、同时支持移动APP平台上的学员自学,以及在线培训考试。
业务价值
培训上接战略、下接绩效、满足学员的个性化需求
金蝶sHR十大新增亮点价值特性:特性9 基于Execl报表设计器
业务特性
1、四步导航完成报表设计
2、提取四类通用的业务模型,员工基本信息、流入流出信息、组织岗位信息和薪酬信息
3、报表的分享机制
业务价值
1、简单易用、学习成本极低。使业务人员从繁杂的报表编制中解脱出来。
2、通过导出和导入的方式,实现与金蝶s-HR其他用户的报表共享
金蝶sHR十大新增亮点价值特性:特性10 支持财务凭证集成
业务特性
1、数据中心分离
2、与EAS,K3CLOUD财务,薪酬数据通过人工提交
3、s-HR提供薪酬成本分摊服务接口,供第三方财务系统取数
业务价值
实现s-HR与财务凭证集成,使业务无缝衔接
已预置K/3 Cloud、EAS集成方案(组织、岗位、员工三大主数据),支持财务凭证集成


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